1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:37:09.79 ID:1KCB+XP30●.net ?PLT(13121) http://img.5ch.net/ico/anime_kuma01.gif
ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。 16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/
NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
〜外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ〜 2018年4月16日
日本電気株式会社 NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。 この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。 （略） NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。 以上 https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html 34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:49:44.81 ID:AUjAo8Af0.net
一番現場で仕事出来るのって３０−４０代だから部下の選別が凄くなりそう
つまり若くても使えない社員は肩たたきされるようになるって事だろうな結局
30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:23:05.30 ID:Vsmhupxj0.net
つまり若くても使えない社員は肩たたきされるようになるって事だろうな結局
カルチャー変革本部主導のなんちゃら活動とかなんちゃら委員会で余計な仕事が増える
意味の無いやったとこにする資料を作るのに時間を取られる
馬鹿馬鹿しくて辞めていく
51 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:48:47.23 ID:aCrtheK10.net
執行役員って部長より偉いだろ。
そんなごく一握りの人の人件費なんてタカが知れてるだろ。
7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:03.82 ID:G2i1GR0F0.net
そんなごく一握りの人の人件費なんてタカが知れてるだろ。
ここの社員は事業とは自己完結させるものという自覚がほとんどない。
27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:07:07.23 ID:GHyvEP+H0.net
36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:57:19.64 ID:8EJhOzSw0.net
何故ブラック化しますと言わないんだ
43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:57:50.54 ID:Wkut6TTt0.net
成果上げても大して給料あがらんやんけ
6 ：デブス好き：2018/04/16(月) 21:41:46.90 ID:gmXyVunJ0.net
NEC日通の倉庫で働き始めたんだが…
6 ：デブス好き：2018/04/16(月) 21:41:46.90 ID:gmXyVunJ0.net
NEC日通の倉庫で働き始めたんだが…
24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:57:31.26 ID:tmsq9Z4e0.net
>>2
NECは事業縮小とリストラ、子会社売却ばかりで、経営陣が自分たちの本業が何か分からない状態だと思う
40 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:18:27.34 ID:WDcdj0MZ0.net
NECは事業縮小とリストラ、子会社売却ばかりで、経営陣が自分たちの本業が何か分からない状態だと思う
NECって今何で金儲けてるの？
15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:07:40.84 ID:/L6G1bbB0.net
むしろ今まで執行役員は対象外だったのか
39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:16:53.47 ID:C2op/aXi0.net
29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:19:51.52 ID:m60D+dTB0.net
どこの会社も、頭の悪い中高年役員のお陰で大変だよなあ。
社員はクーデターでも起こした方が良いぞ。
人員削減しても、日本のアホ企業のバカ役員は責任を取りませんww
日本ではiPhoneは売れないとw
2008年06月12日
https://www.google.co.jp/amp/s/japan.zdnet.com/amp/article/20375162/
NECで携帯電話事業を統括する取締役執行役員専務の大武章人氏は、「日本には片手で簡単操作するという文化が定着しており、iPhoneのような両手で持って使うという利用は主流ではないだろう」と、iPhoneのインタフェースに疑問を投げかける。
41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:28:12.62 ID:kte3sKnn0.net
社員はクーデターでも起こした方が良いぞ。
人員削減しても、日本のアホ企業のバカ役員は責任を取りませんww
日本ではiPhoneは売れないとw
2008年06月12日
https://www.google.co.jp/amp/s/japan.zdnet.com/amp/article/20375162/
NECで携帯電話事業を統括する取締役執行役員専務の大武章人氏は、「日本には片手で簡単操作するという文化が定着しており、iPhoneのような両手で持って使うという利用は主流ではないだろう」と、iPhoneのインタフェースに疑問を投げかける。
役員なんて御輿の上で喚いてるだけの存在なんじゃないの？
50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:46:35.83 ID:4iiaylXB0.net
優秀なSEいなくなるから、あまりやり過ぎるなよ
22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:53:17.31 ID:e9v+zAx20.net
今更ねえ…
20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:50:40.19 ID:cxwtsHIW0.net
NECって今何で儲けてるんだ？
16 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:08:07.49 ID:efMVz7wP0.net
部下の手柄は上司のもの
上司の失敗は部下の責任
25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:58:28.95 ID:e9v+zAx20.net
上司の失敗は部下の責任
バブル入社役員の無能っぷりはすげえよ
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな
44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 01:00:33.85 ID:3XuHGwBW0.net
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな
執行役員なんて普通の左団扇の役員の責任を肩代わりするだけの下らない部長ポスト。
あんなのやるぐらいなら平課長のまま退職の方がマシ。いい歳こいて身綺麗な奴隷なんてやれるかアホ。
42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:30:51.01 ID:Y23MWl660.net
あんなのやるぐらいなら平課長のまま退職の方がマシ。いい歳こいて身綺麗な奴隷なんてやれるかアホ。
むしろ今さら
47 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 02:43:57.34 ID:MGpm/A0s0.net
成果主義にすると、アピールの上手い
口達者な奴ばかりが出世するからな。
38 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:10:04.37 ID:EnFp6vY50.net
口達者な奴ばかりが出世するからな。
>>29
予定は秘書が管理し、調査や資料作りは部下がやり、会見は広報が段取る
万事が至れり尽くせりだけどそれなりに忙しくて深く考えることがなくなるし
自分でデジタル機器を使い倒すこともないから感度も鈍るんだよ
iPhoneに若者が受けた衝撃とこれは流行るという直感を最後まで理解できてないと思う
21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:51:58.44 ID:z8bLj5u/0.net
予定は秘書が管理し、調査や資料作りは部下がやり、会見は広報が段取る
万事が至れり尽くせりだけどそれなりに忙しくて深く考えることがなくなるし
自分でデジタル機器を使い倒すこともないから感度も鈍るんだよ
iPhoneに若者が受けた衝撃とこれは流行るという直感を最後まで理解できてないと思う
>>20
NTTデータの下請け
48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:20:32.36 ID:4FTsOlqf0.net
NTTデータの下請け
NECももう駄目だな
回復可能なポイントを完全に踏み越えてる気がする
11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:42.30 ID:LTLVxkjk0.net
回復可能なポイントを完全に踏み越えてる気がする
＞NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
まーーーた余計な部作ってる
クズを寄せ集めたような部ばかり作るな
12 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:56:16.01 ID:yLzMF1zT0.net
まーーーた余計な部作ってる
クズを寄せ集めたような部ばかり作るな
>>2
分かる。前いた会社でコンサルの言うこと聞いて全てのシステムや給与体系の見直ししたら退職者が激増した。
成果主義にしたつもりが、今まで誰も出来ないような厳しいノルマをやったらやっと普通の給与に届くみたいなレベル。
今までもブラックと言われるレベルでやらされてたのに、今度はそれを残業休日出勤なしでこなせとかアホ丸出し。
さらに残業休日出勤したら評価が暴下げでノルマやっても給料下がるっていう驚きの展開（笑）
10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:02.40 ID:oY9i/Fa70.net
分かる。前いた会社でコンサルの言うこと聞いて全てのシステムや給与体系の見直ししたら退職者が激増した。
成果主義にしたつもりが、今まで誰も出来ないような厳しいノルマをやったらやっと普通の給与に届くみたいなレベル。
今までもブラックと言われるレベルでやらされてたのに、今度はそれを残業休日出勤なしでこなせとかアホ丸出し。
さらに残業休日出勤したら評価が暴下げでノルマやっても給料下がるっていう驚きの展開（笑）
上からめちゃくちゃな命令飛んできそう
26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:01:32.73 ID:d/1q2lHq0.net
俺の会社にも導入してくれよ
バカ社長はソリューションフォーカスとかコンフリクトマネジメントしか言えねえくせに
クチばっかりでなく行動しろよ
2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:31.15 ID:A8F/cKoJ0.net
コンサルの相手して本業をおろそかにした企業は滅ぶw
18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:49:19.17 ID:x+90GEP90.net
リストラするんか
46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 02:28:23.63 ID:1UdTADCI0.net
30年前に死んでる会社の話はいらんよ
17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:16:42.16 ID:YaXj4Di70.net
デカい会社となると人員整理に言い訳が必要なんだな
23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:54:33.94 ID:zTW9VBxk0.net
>>20
ホタルック
37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:58:33.35 ID:GBnL+DVE0.net
ホタルック
>>29
こんなボンクラが専務じゃなぁ
9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:44:20.56 ID:QIVsk/jv0.net
こんなボンクラが専務じゃなぁ
死刑執行役員
8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:52.08 ID:HH0XIbJa0.net
事態の変化の波に乗り遅れないようにしないとな
4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:40:25.74 ID:yWx7Fiyp0.net
まあ、何やってもダメだと思うよw
19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:50:34.83 ID:F/h8ElTI0.net
役員無能だと速攻会社おかしくなるよな
52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:59:28.12 ID:AZpJA/ut0.net
>>25
バブルのクソ無能どもなんざ大量にリストラしちまえばいいんだよな。
14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:01:33.51 ID:k9DWOXVv0.net
バブルのクソ無能どもなんざ大量にリストラしちまえばいいんだよな。
うちの会社 確実に真似するわこれ
社長がオウム返し系だから間違いねーわ
33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:42:18.98 ID:GHyvEP+H0.net
社長がオウム返し系だから間違いねーわ
外から人を連れてきてカルチャー変革本部
それで何ができるんですかねえ
社長が切った張ったする覚悟がないのが外からでも丸わかりなのに
社員が付いていくわけがないじゃんw
49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:26:38.13 ID:eT6xZPRR0.net
それで何ができるんですかねえ
社長が切った張ったする覚悟がないのが外からでも丸わかりなのに
社員が付いていくわけがないじゃんw
新宿古着屋も無能の降格はありませんダイバクショウ
降格きたらそのまま倒産ですからダイバクショウ
5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:41:31.82 ID:P9C8/FEC0.net
降格きたらそのまま倒産ですからダイバクショウ
頚切る口実でしょ。
35 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:53:27.00 ID:kXwS6/lj0.net
32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:29:25.25 ID:e9v+zAx20.net
>>27
人形に等しいよなあいつらは
3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:50.19 ID:VOs6w+600.net
人形に等しいよなあいつらは
成果の横取りとかなければいいな
45 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 01:02:48.87 ID:AEELMGZs0.net
まーた粉飾とか談合すんのか
28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:18:00.71 ID:n6OBEM3j0.net
NECってCM結構流してるけど何してる会社か分からんよね
そもそもオリンピックのゴールドパートナー（笑）とかなってんじゃねーよ零細企業
メーカーのくせに物づくりせずにSIerの真似ごととか笑えるわ
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そもそもオリンピックのゴールドパートナー（笑）とかなってんじゃねーよ零細企業
メーカーのくせに物づくりせずにSIerの真似ごととか笑えるわ