1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:37:09.79 ID:1KCB+XP30●.net ?PLT(13121)
http://img.5ch.net/ico/anime_kuma01.gif
ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ
ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。
16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/
NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
〜外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ〜
2018年4月16日
日本電気株式会社
NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。
この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。
（略）
NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。
以上
https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html
34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:49:44.81 ID:AUjAo8Af0.net
つまり若くても使えない社員は肩たたきされるようになるって事だろうな結局
30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:23:05.30 ID:Vsmhupxj0.net
意味の無いやったとこにする資料を作るのに時間を取られる
馬鹿馬鹿しくて辞めていく
51 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:48:47.23 ID:aCrtheK10.net
そんなごく一握りの人の人件費なんてタカが知れてるだろ。
7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:03.82 ID:G2i1GR0F0.net
27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:07:07.23 ID:GHyvEP+H0.net
36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:57:19.64 ID:8EJhOzSw0.net
43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:57:50.54 ID:Wkut6TTt0.net
6 ：デブス好き：2018/04/16(月) 21:41:46.90 ID:gmXyVunJ0.net
6 ：デブス好き：2018/04/16(月) 21:41:46.90 ID:gmXyVunJ0.net
24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:57:31.26 ID:tmsq9Z4e0.net
NECは事業縮小とリストラ、子会社売却ばかりで、経営陣が自分たちの本業が何か分からない状態だと思う
40 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:18:27.34 ID:WDcdj0MZ0.net
15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:07:40.84 ID:/L6G1bbB0.net
39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:16:53.47 ID:C2op/aXi0.net
29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:19:51.52 ID:m60D+dTB0.net
社員はクーデターでも起こした方が良いぞ。
人員削減しても、日本のアホ企業のバカ役員は責任を取りませんww
日本ではiPhoneは売れないとw
2008年06月12日
https://www.google.co.jp/amp/s/japan.zdnet.com/amp/article/20375162/
NECで携帯電話事業を統括する取締役執行役員専務の大武章人氏は、「日本には片手で簡単操作するという文化が定着しており、iPhoneのような両手で持って使うという利用は主流ではないだろう」と、iPhoneのインタフェースに疑問を投げかける。
41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:28:12.62 ID:kte3sKnn0.net
50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:46:35.83 ID:4iiaylXB0.net
22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:53:17.31 ID:e9v+zAx20.net
20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:50:40.19 ID:cxwtsHIW0.net
16 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:08:07.49 ID:efMVz7wP0.net
上司の失敗は部下の責任
25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:58:28.95 ID:e9v+zAx20.net
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな
44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 01:00:33.85 ID:3XuHGwBW0.net
あんなのやるぐらいなら平課長のまま退職の方がマシ。いい歳こいて身綺麗な奴隷なんてやれるかアホ。
42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:30:51.01 ID:Y23MWl660.net
47 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 02:43:57.34 ID:MGpm/A0s0.net
口達者な奴ばかりが出世するからな。
38 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:10:04.37 ID:EnFp6vY50.net
予定は秘書が管理し、調査や資料作りは部下がやり、会見は広報が段取る
万事が至れり尽くせりだけどそれなりに忙しくて深く考えることがなくなるし
自分でデジタル機器を使い倒すこともないから感度も鈍るんだよ
iPhoneに若者が受けた衝撃とこれは流行るという直感を最後まで理解できてないと思う
21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:51:58.44 ID:z8bLj5u/0.net
NTTデータの下請け
48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:20:32.36 ID:4FTsOlqf0.net
回復可能なポイントを完全に踏み越えてる気がする
11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:42.30 ID:LTLVxkjk0.net
まーーーた余計な部作ってる
クズを寄せ集めたような部ばかり作るな
12 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:56:16.01 ID:yLzMF1zT0.net
分かる。前いた会社でコンサルの言うこと聞いて全てのシステムや給与体系の見直ししたら退職者が激増した。
成果主義にしたつもりが、今まで誰も出来ないような厳しいノルマをやったらやっと普通の給与に届くみたいなレベル。
今までもブラックと言われるレベルでやらされてたのに、今度はそれを残業休日出勤なしでこなせとかアホ丸出し。
さらに残業休日出勤したら評価が暴下げでノルマやっても給料下がるっていう驚きの展開（笑）
10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:02.40 ID:oY9i/Fa70.net
26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:01:32.73 ID:d/1q2lHq0.net
バカ社長はソリューションフォーカスとかコンフリクトマネジメントしか言えねえくせに
クチばっかりでなく行動しろよ
2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:31.15 ID:A8F/cKoJ0.net
18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:49:19.17 ID:x+90GEP90.net
46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 02:28:23.63 ID:1UdTADCI0.net
17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:16:42.16 ID:YaXj4Di70.net
23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:54:33.94 ID:zTW9VBxk0.net
ホタルック
37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:58:33.35 ID:GBnL+DVE0.net
こんなボンクラが専務じゃなぁ
9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:44:20.56 ID:QIVsk/jv0.net
8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:52.08 ID:HH0XIbJa0.net
4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:40:25.74 ID:yWx7Fiyp0.net
19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:50:34.83 ID:F/h8ElTI0.net
52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:59:28.12 ID:AZpJA/ut0.net
バブルのクソ無能どもなんざ大量にリストラしちまえばいいんだよな。
14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:01:33.51 ID:k9DWOXVv0.net
社長がオウム返し系だから間違いねーわ
33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:42:18.98 ID:GHyvEP+H0.net
それで何ができるんですかねえ
社長が切った張ったする覚悟がないのが外からでも丸わかりなのに
社員が付いていくわけがないじゃんw
49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:26:38.13 ID:eT6xZPRR0.net
降格きたらそのまま倒産ですからダイバクショウ
5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:41:31.82 ID:P9C8/FEC0.net
35 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:53:27.00 ID:kXwS6/lj0.net
32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:29:25.25 ID:e9v+zAx20.net
人形に等しいよなあいつらは
3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:50.19 ID:VOs6w+600.net
45 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 01:02:48.87 ID:AEELMGZs0.net
28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:18:00.71 ID:n6OBEM3j0.net
そもそもオリンピックのゴールドパートナー（笑）とかなってんじゃねーよ零細企業
メーカーのくせに物づくりせずにSIerの真似ごととか笑えるわ
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